Miercoles
25 de Junio de 2025
25 de junio de 2025
Cuánto se paga por la hora de limpieza en julio 2025: las escalas vigentes y cómo se fijan nuevos aumentos
Los valores actuales dependen de la modalidad del servicio, el régimen de retiro y el tipo de tareas realizadas dentro del hogar
>En julio de 2025, el esquema de remuneraciones para el personal de casas particulares mantuvo los valores fijados en las resoluciones previas, sin nuevos incrementos oficiales desde el primer trimestre del año. El régimen regulatorio sigue sin actualizaciones automáticas y el piso salarial permanece congelado, lo que derivó en una dinámica en la que empleadores y trabajadores negocian de manera individual los ajustes necesarios para compensar el deterioro del poder adquisitivo.La escala salarial se dividió en cinco categorías principales: supervisores/as, tareas específicas, caseros/as, cuidado de personas y tareas generales. Los valores variaron según si el trabajo se realizó con retiro o sin retiro, además del tipo de jornada (por hora, diaria o mensual).Personal para tareas generales
Asistencia y cuidado de personas
Caseros/as
Personas que residen en el domicilio donde prestan tareas generales de mantenimiento.- Personal para tareas específicas
Supervisores/as
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se liquida en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. La fórmula de cálculo consiste en tomar el 50% del mejor sueldo mensual percibido en cada semestre, incluyendo horas extra si las hubo. En julio, muchos empleadores continuaron liquidando o regularizando pagos correspondientes al medio aguinaldo de junio.
El cálculo toma como base el mes de mayor ingreso bruto entre enero y junio. Si una persona trabajó menos de seis meses en el período, el aguinaldo se prorratea en función del tiempo trabajado. Por ejemplo, si una empleada trabajó desde marzo con un sueldo mensual de $266.163, y ese fue su mejor salario, se calcula el 50% de ese valor y se ajusta por los tres meses efectivamente trabajados.El régimen contempla dos tipos de vínculo laboral:- En ambos casos, el empleador debe registrar a la trabajadora, pagar aportes mensuales, ART y respetar las condiciones establecidas por la ley 26.844, incluyendo licencias y feriados.Desde hace varios meses, el valor mínimo establecido por el régimen se mantuvo congelado. Esta falta de actualización oficial impulsó una tendencia creciente en la cual los ajustes salariales se acordaron de forma privada entre empleadores y empleados, sin intervención de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
No se anunciaron nuevas reuniones oficiales ni fechas para una eventual revisión del piso salarial. En paralelo, surgieron dudas entre empleadores sobre cómo proceder para cumplir con las obligaciones legales sin una referencia actualizada.
Además del pago mensual, muchas relaciones laborales en el servicio doméstico se dan en modalidad por día o por hora. Según los valores actuales, una persona que trabaja cuatro horas por día, dos veces por semana, en tareas generales con retiro, percibe un total aproximado de $17.360 por semana (8 horas semanales x $2.170).Cualquier persona que contrata a personal doméstico de manera regular, aun por pocas horas semanales, debe registrarlo ante la AFIP, pagar aportes y contribuciones, asegurar cobertura por ART y emitir recibos de sueldo. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones económicas y reclamos judiciales.
El régimen otorga acceso a obra social a quienes trabajan al menos 16 horas semanales, siempre que el empleador cumpla con el pago de aportes. También contempla licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones pagas, días por estudio y permisos especiales.
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