La particularidad de este año es que la Casa Rosada decidió fijar los días puente como no laborables y no como feriados. Esto implica cuestiones distintas. Es que el día no laborable deja la decisión de si la persona trabaja o no en manos del empleador, mientras que en el feriado nacional rigen de forma obligada las normas de descanso dominical.

Las fechas
El primero de los días fijados como no laborable por el Gobierno fue el viernes 2 de mayo, que complementa el feriado nacional del 1º de mayo, Día Internacional del Trabajador, que rememora la sangrienta represión que sufrieran los obreros de la fábrica McCormick durante varios días de abril y mayo de 1886, en la ciudad de Chicago, Estados Unidos.

El segundo llega dos meses después: el viernes 15 de agosto, con motivo del feriado del domingo 17 de ese mes, en el que se conmemora el paso a la inmortalidad del general José de San Martín.

El último será el 21 de noviembre, también viernes, que amplía el feriado inamovible del jueves 20, con motivo del Día de la Soberanía Nacional. Esa fecha recuerda la batalla de la Vuelta de Obligado, en 1845, en un recodo del río Paraná, al norte de la Provincia de Buenos Aires.

En lo que resta de 2024 quedan dos feriados nacionales por celebrarse. El más cercano, el próximo domingo 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción de María. Y más de dos semanas después será el último, el 25 miércoles de diciembre, por Navidad.

Cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado
Al contrario de lo que ocurrió en 2024, cuando Milei, Francos y el entonces jefe de Gabinete, Nicolás Posse, definieron que establecerían feriados para establecer los puentes, para 2025 serán días no laborables. Esto implica una diferencia fundamental, dado que se trata de dos categorías distintas y, en caso de tener que trabajar, la retribución difiere según el caso.

La ley 20.744 o de Contrato de Trabajo precisa en el artículo 181 que en los días feriados nacionales rigen las normas legales iguales al descanso dominical. Mientras que en el 182 explica que los días no laborales son optativos y los define el empleador, por lo que para 2025 podría haber trabajadores que tengan que cumplir tareas, mientras que otros estarán habilitados a disfrutar de los fines de semana largos