Si bien ni los trabajadores ni la delegación local de Secretaría de Trabajo habrían recibido ningún tipo de comunicación oficial, la preocupación tiene que ver con la real posibilidad de gran cantidad de trabajadores en la calle. También preocupan las indemnizaciones, ya que según el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista.