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25 de junio de 2025

Cuánto se paga por la hora de limpieza en julio 2025: las escalas vigentes y cómo se fijan nuevos aumentos

Los valores actuales dependen de la modalidad del servicio, el régimen de retiro y el tipo de tareas realizadas dentro del hogar

>En julio de 2025, el esquema de remuneraciones para el personal de casas particulares mantuvo los valores fijados en las resoluciones previas, sin nuevos incrementos oficiales desde el primer trimestre del año. El régimen regulatorio sigue sin actualizaciones automáticas y el piso salarial permanece congelado, lo que derivó en una dinámica en la que empleadores y trabajadores negocian de manera individual los ajustes necesarios para compensar el deterioro del poder adquisitivo.

La escala salarial se dividió en cinco categorías principales: supervisores/as, tareas específicas, caseros/as, cuidado de personas y tareas generales. Los valores variaron según si el trabajo se realizó con retiro o sin retiro, además del tipo de jornada (por hora, diaria o mensual).

Personal para tareas generales

Asistencia y cuidado de personas

Caseros/as

Personas que residen en el domicilio donde prestan tareas generales de mantenimiento.

    Personal para tareas específicas

    Supervisores/as

    El Sueldo Anual Complementario (SAC) se liquida en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. La fórmula de cálculo consiste en tomar el 50% del mejor sueldo mensual percibido en cada semestre, incluyendo horas extra si las hubo. En julio, muchos empleadores continuaron liquidando o regularizando pagos correspondientes al medio aguinaldo de junio.

    El cálculo toma como base el mes de mayor ingreso bruto entre enero y junio. Si una persona trabajó menos de seis meses en el período, el aguinaldo se prorratea en función del tiempo trabajado. Por ejemplo, si una empleada trabajó desde marzo con un sueldo mensual de $266.163, y ese fue su mejor salario, se calcula el 50% de ese valor y se ajusta por los tres meses efectivamente trabajados.

    El régimen contempla dos tipos de vínculo laboral:

      En ambos casos, el empleador debe registrar a la trabajadora, pagar aportes mensuales, ART y respetar las condiciones establecidas por la ley 26.844, incluyendo licencias y feriados.

      Desde hace varios meses, el valor mínimo establecido por el régimen se mantuvo congelado. Esta falta de actualización oficial impulsó una tendencia creciente en la cual los ajustes salariales se acordaron de forma privada entre empleadores y empleados, sin intervención de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

      No se anunciaron nuevas reuniones oficiales ni fechas para una eventual revisión del piso salarial. En paralelo, surgieron dudas entre empleadores sobre cómo proceder para cumplir con las obligaciones legales sin una referencia actualizada.

      Además del pago mensual, muchas relaciones laborales en el servicio doméstico se dan en modalidad por día o por hora. Según los valores actuales, una persona que trabaja cuatro horas por día, dos veces por semana, en tareas generales con retiro, percibe un total aproximado de $17.360 por semana (8 horas semanales x $2.170).

      Cualquier persona que contrata a personal doméstico de manera regular, aun por pocas horas semanales, debe registrarlo ante la AFIP, pagar aportes y contribuciones, asegurar cobertura por ART y emitir recibos de sueldo. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones económicas y reclamos judiciales.

      El régimen otorga acceso a obra social a quienes trabajan al menos 16 horas semanales, siempre que el empleador cumpla con el pago de aportes. También contempla licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones pagas, días por estudio y permisos especiales.

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Notas Relacionadas

Feriados y asueto administrativo: cómo será la actividad en Córdoba la próxima semana

* El lunes 9 de noviembre será feriado nacional en todo el país.

* El martes 10 habrá feriado en Córdoba.

* El miércoles 11 será asueto en la Administración Pública Provincial por el Día del Empleado Público.


Durante la semana del 9 al 13 de noviembre habrá dos jornadas consecutivas de feriado y un día de asueto administrativo en la provincia de Córdoba.

El lunes 9 será feriado nacional; el martes 10, la medida alcanzará exclusivamente a la provincia de Córdoba y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; y el miércoles 11 habrá asueto en la Administración Pública Provincial.

Los feriados del lunes 9 y del martes 10 fueron establecidos por el Gobierno nacional mediante el Decreto 1103/2026, en el marco de la visita oficial a la Argentina de Su Santidad el papa León XIV.

En este sentido, el artículo 2° del decreto establece el feriado nacional para el lunes 9 en todo el territorio argentino, mientras que el artículo 3° dispone la misma medida para el martes 10 en Córdoba y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Por su parte, el miércoles 11 habrá asueto administrativo en todo el ámbito de la Administración Pública Provincial, con motivo de la celebración del Día del Empleado Público Provincial, reconocido por el artículo 92 de la Ley N.º 7.233.

Durante la jornada de asueto, los titulares de cada repartición deberán establecer esquemas de guardias mínimas para garantizar la continuidad de los servicios públicos esenciales.
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